让你的工作申请脱颖而出是很困难的。但一位24岁的求职者的创造性方法帮助他找到了一个角色。

乔纳森·斯威夫特（Jonathan Swift）打印了纸质传单，上面写着："你好，我是乔纳森"，旁边是一个与他的LinkedIn个人资料相连的QR码。然后，他把它们留在了停在他想申请的公司外面的汽车上。

在噱头给招聘经理留下深刻印象后，他得到了一份工作。

"这实际上有点风险。因为显然，它可能不顺利，"斯威夫特告诉Insider。"当我第一次这样做时，我知道我想在办公室里给人留下深刻的印象，但我没想到它会变得如此之大。

像许多被称为"大辞职"的工人一样，斯威夫特离开了他之前在平面设计方面的角色，因为他想从事营销工作。

在线印刷公司Instantprint特别吸引人，因为它距离他位于英国谢菲尔德附近罗瑟勒姆的房子只有五分钟的车程。

最初申请在线营销主管一职后，他想确保他的申请被看到。在他三个月的求职期间，他申请了大约20份工作，但只收到了一份工作的回复。

他读到一位Instantprint员工在办公室外留下了一个真人大小的横幅来申请一个职位，并认为做类似的事情"不会有什么坏处"。

"在营销工作中，你需要基本上从人群中脱颖而出，我认为这也是展示这一点的完美方式，"斯威夫特说。

他已经印制了一些传单，这些传单是他之前在求职时用过的，所以开车去了Instantprint的办公室，把传单放在停在停车场的汽车的挡风玻璃下面。他的一段视频后来被该公司在Twitter上分享，然后被《镜报》报道。

大楼的设施经理收集了传单，并将它们交给了Instantprint的营销经理克雷格·瓦塞尔（Craig Wassell），后者正在为该职位招聘。

"这简直是不可忽视的，"Wassell告诉Insider。

他说，Swift的"开箱即用创意"在140名申请人中脱颖而出，因为这正是该公司客户使用该产品的方式，并表现出雄心壮志。

斯威夫特使用Instantprint打印他的传单是一个额外的好处。

Wassell说，该公司通常有一个两阶段的面试过程，第一个阶段决定申请人是否适合这个职位。

"但我认为这样做显然可以满足所有这些要求，因此我们能够稍微快速跟踪面试过程，"Wassell说。

第二天，斯威夫特被邀请接受15分钟的采访。然后，他必须完成一项任务，其中包括为公司的产品创建邮件活动。Wassell说，这基本上已经通过他的传单证明了这一点。

斯威夫特在一周后开始了他的角色。

他给任何希望自己的工作申请脱颖而出的人的建议是"跳出框框思考"。

"不要害怕。如果离你不太远，而不是坐在室内，用手或面对面做事会给人留下好印象，"他补充说。